Binnen Move & Play Happy wordt er gewerkt vanuit een delegerende stijl van leiding geven. Door vanuit deze stijl leiding te geven, zorgen we ervoor dat werknemers zich vertrouwd en op hun gemak voelen. Wij als directie vertrouwen erop dat onze werknemers prima zelfstandig hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Hierdoor zullen de medewerkers minder sturing en ondersteuning nodig hebben. Daarnaast zorgt dit ervoor dat werknemers inspraak hebben op de besluitvorming van de leidinggevenden hiervoor moeten de medewerkers zelf initiatief nemen en zelf naar de leidinggevenden toestappen om dingen aan te kaarten. De werknemers hebben grote invloed op de beslissingen van de leidinggevenden, wat maakt dat werknemers actief moeten samenwerken om tot een goede beslissing te komen.

Doordat wij actief samen werken met onze collega's, zullen er nieuwe inzichten van de werknemers naar voren komen. Daarnaast krijgen de medewerkers door deze mogelijke nieuwe inzichten de ruimte om zichzelf te ontplooien, waardoor het zelfvertrouwen van de werknemers zich tevens ontwikkelt.